Μεγάλο μπέρδεμα με την Πρωτομαγιά 2025 – Μεταφέρεται φέτος η αργία; – Η μέρα που πέφτει – Τι θα γίνει με τις άδειες;

Η Πρωτομαγιά είναι μια μεγάλη αργία κατά την οποία αρκετοί εργαζόμενοι δε δουλεύουν και απολαμβάνουν μια μέρα πολύτιμης ξεκούρασης από την απαιτητική καθημερινότητα.

Πέρυσι μάλιστα επειδή η Πρωτομαγιά μεταφέρθηκε λόγω της Μεγάλης Εβδομάδας, οι εργαζόμενοι είχαν ένα διάστημα πέντε ημερών να ξεκουράστων.

Τα πράγματα όμως, δυστυχώς για όλους όσους εργάζονται, αναμένεται να διαφοροποιηθούν φέτος, καθώς η Πρωτομαγιά δεν επηρεάζεται από τη Μεγάλη Εβδομάδα κι έτσι δε θα μετακινηθεί.

Μεγάλο πρόβλημα με την Πρωτομαγιά 2025 – Δείτε αναλυτικά τι συνέβη

Η αργία της Πρωτομαγιάς είναι από τις επίσημες αργίες και κάθε χρονιά, εργαζόμενοι σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, σχολεία και επιχειρήσεις, όλα παραμένουν κλειστά ενώ γίνονται και εκδηλώσεις για τη συγκεκριμένη μέρα.

Πέρσι, η Πρωτομαγιά έπεσε τη Μεγάλη Εβδομάδα και έτσι μεταφέρθηκε για την Τρίτη του Πάσχα, χαρίζοντας απλόχερα ένα πενθήμερο διάλειμμα διακοπών στην πλειοψηφία των εργαζομένων.

Φέτος, όμως, τα πράγματα δεν είναι ίδια. Το Πάσχα 2025 πέφτει στις 20 Απριλίου, πολύ μακριά από την αργία της Πρωτομαγιάς και έτσι δεν υπάρχει συζήτηση για μεταφορά της.

Σημειώνεται ότι πέφτει ημέρα Πέμπτη, και έτσι, για να γίνει τετραήμερο, θα πρέπει κανείς να πάρει μία μέρα άδειας την Παρασκευή, για να «κολλήσει» στο Σαββατοκύριακο που ακολουθεί.

Ποιοι δουλεύουν την Πρωτομαγιά

Βάσει του Ν. 4468/2017, ο καθορισμός της Πρωτομαγιάς ως υποχρεωτικής αργίας υπαγορεύει πως την 1η Μαΐου απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εξαιρουμένων των επιχειρήσεων που επιτρέπεται να λειτουργούν κατά τις Κυριακές και αργίες.

Παραδείγματος χάρη, επιχειρήσεις που επιτρέπεται να λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις αργίες είναι αυτές της εστίασης (καφέ, μπαρ, εστιατόρια, ταβέρνες κλπ).

Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν νόμιμα στις επιχειρήσεις που κατ’ εξαίρεση επιτρέπεται να λειτουργούν κατά τις Κυριακές και αργίες θα λάβουν:

• αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75%, που θα υπολογιστεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν
• στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:

α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλόμενου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν

β) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές από τον νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νόμιμου ημερομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

Σημειώνεται εκ νέου ότι:

• δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό) με την ημέρα υποχρεωτικής αργίας και
• σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ), κανονισμό εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.